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招聘与培训 杭州梵星科技有限公司
 
发布时间:2019-11-04     浏览次数:2437
申请职位
薪资
¥6000-7500
职位类别
人事主管
招聘人数
1人
计算机水平
熟练
工作环境
室内
试用期
3个月
工作经验
2年
学历
大学本科
工作性质
全职
试用期月工资
5000及以上
提供住宿
提供住房公积金
工作地点
浙江省杭州市拱墅区中天MCC2号楼1606
职位描述
【工作职责】
----负责招聘及培训工作,包括日常运营及优化分析、并参与流程建设及制度建设,具体如下:
(一)招聘:50%
1.负责根据组织架构及业务部门的实际需求,充分沟通理解岗位需求人员画相,选择招聘渠道优化招聘JD(全部岗位);
2.缺岗需求的实际分析及完成招聘:精准招聘;
3.面试组织及入职谈判,offer发放等;
4.特殊岗位的背调及编写背调报告;
(二)招聘数据 10%
1.日预计入职、次日面试安排及当日面试结果数据日报to面试官及人事部;
2.招聘周报:完成进度及招聘运营计划及完成进度;
3.月度招聘数据总结与分析to HRM,及公司全部招聘数据的汇总;
4根据相关数据,优化招聘,提高效率。
(三)招聘运营 20%
1.渠道:拓展新渠道、渠道的使用、渠道选择、增加及费用处理;
2.协助完善岗位说明书;
3.协助组织开展招聘工作及校招运营;
4.根据实际情况优化面试流程,并将其流程化;
5.负责招聘方案优化,提出合理建议;
6.协助建立试用期管理及培训规定:试用期管理及离职面谈:定期与新员工及部门领导了解新人状态,是否可以转正、离职原因,并作出相应数据分析等等;
7.雇主品牌等信息搜集与活动参与;
8.员工解聘等重大劳资关系(员工关系专员解决不了的)的处理。
(四)员工培训 20%
----企业雇主品牌建设。
1.搜集公司内外部培训需求;
2.负责新员工培训管理工作:进度、计划、课件、实施及评估、辅导动态管理;
3.员工活动方案策划与组织;
4.人才盘点:按季度根据人才盘点情况编写报告;
5.协助实习生实习期间培养计划的制定;
6.协助建立培训流程及完善相关体系。
【任职资格】
1.2年互联网行业招聘经验
2.擅长互联网运营、商务、软件销售及运营等岗位的招聘;
3.能够进行招聘渠道的整合及资源的优化;
4.熟悉常用的面试方式,并能够运用及优化;
5.有新员工试用期管理及绩效辅导经验者优先;
6.熟练运用各类互联网招聘软件,了解招聘软件特点;
7.人力资源相关专业毕业及人力资源文化建设及培训经验者优先;
8.表达结构化思维、清晰,自驱主动解决问题,团队意识;
【发展方向】
1.招聘培训主管

【福利待遇】
1.双休+五险+公积金(转正)+生日福利+节假日福利+带薪年假+年终奖+周边outing+每年一次定期体检
2.免费水果+舒适的工作及成长氛围
3.双休,正常节假日
联系人:陈
联系电话: ****查看
手机号码: ****查看
联系邮箱: ****查看
详细地址:中天MCC2号楼1606
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类型
企业
规模
100--499人
行业
通信/电信运营、增值服务
官网
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